コンテンツ（ストーリー）は制作して終わりではなく、如何に「活用する」のかで効果が変わってきます。本ページでは、talentbookユーザー様が実際に実践している活用術を幾つかご紹介します。
▼こんな人におすすめ
・talentbook運用担当者／施策の全体設計の担当者
・コンテンツを何本か作成したが網羅的に活用出来ていない方
・採用フェーズに合わせたコンテンツの活用をしたいと考えている方
▼資料の流れ
①採用の認知・興味／関心向上施策での活用
・エントリー数の向上／ROI改善
・採用のミスマッチ軽減
②ナーチャリング施策での活用
・選考遷移率の向上
・内定承諾率の向上
・入社率の向上
③社内広報の活性化によるリファラル採用の促進での活用
・コミュニケーションのきっかけづくり
・相互理解
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